IT之家 2 月 27 日消息，据《商业内幕》今日报道，谷歌正在加大力度推动员工全面使用 AI，不仅软件工程师，非技术岗位员工也被纳入了工作方式的“转型”计划。

　　四名知情员工透露，最近几周，谷歌管理层已通知部分非技术员工在日常工作中必须使用 AI。在某些情况下，AI 使用情况将成为今年绩效评估的重要考核指标之一。

　　这一举措标志着谷歌推动 AI 全面融入公司运营的下一阶段。此前，谷歌已将 AI 使用正式纳入软件工程师职责范围，公司管理层表示，越来越多代码正在由 AI 生成。

　　谷歌并非唯一采取这一措施的公司。Meta 已通知员工，2026 年绩效评估将衡量其“AI 驱动影响力”，微软也已明确表示 AI 不再是可选工具。谷歌 CEO 桑达尔 皮查伊去年表示，竞争对手正在内部广泛使用 AI，谷歌必须保持同步。

　　不同岗位对 AI 使用的要求有所不同。譬如，工程师需要使用 AI 编程助手编写代码和解决技术问题，非技术岗则需使用 AI 编写战略文件、分析销售通话并提取客户洞察。

　　在部分情况下，岗位职责说明的内容里已经包含了上述要求。两名非技术员工表示，管理层已明确，AI 使用情况将纳入绩效评估体系GRAD（Googler Reviews and Development）。

　　同时，销售团队员工必须使用内部 AI 工具记录通话并生成笔记turbo vpn使用教程，一些员工还被要求每周达到特定使用次数。AI 使用要求也与员工级别相关，例如高级员工就需要具备更高 AI 使用能力。

　　谷歌发言人表示，管理人员可根据员工 AI 使用情况进行绩效评估。《华尔街日报》此前也报道称，部分软件工程师绩效已包含 AI 使用指标。

　　据IT之家了解，谷歌内部正在持续提高 AI 使用要求。工程副总裁梅根 卡乔利亚此前向工程师发送邮件，明确岗位职责已更新，将使用 AI 解决编程问题纳入工作要求。

　　谷歌 CFO 阿纳特 阿什肯纳齐表示，2025 年第四季度约 50% 的代码由 AI 生成，并由工程师审核，而皮查伊在 4 月曾表示该比例已超过 30%。

　　谷歌员工通常只能使用内部 AI 工具。例如，名为 Duckie 的 Gemini 内部版本可回答基于公司内部文档的问题。此外，另一款“Goose”则是一款基于谷歌技术历史训练的 AI 编程工具。

　　借助这些工具，员工能够安全使用公司敏感信息而不必担心泄密。此外，谷歌还对部分第三方 AI 工具进行内部定制。例如 Cloud 销售团队使用的 Yoodli 是一款 AI 虚拟形象工具，可帮助销售人员在联系客户前模拟对话练习。