2020年3月正式揭牌成立的地方国企，注册资本2亿元。是国家高新技术企业，是我省第一批数字经济重点企业、大数据示范企业，还是我省制造业数字化转型服务商、第一批区域型数字化转型促进中心。

　　公司始终坚持党的领导，倡导务实、创新的企业文化，聚焦“数字强市”目标，以“市场型、技术型、服务型”三型国企为战略方向，积极履行政治、经济、社会责任，引领数字经济产业发展，促进传统产业和新兴产业融合发展，加快推动地方数字化转型升级，努力打造成新余“提质增效标杆国企”。

　　公司着力在城市治理、便民服务、赋能兴业等三大领域发力，重点建设了“城市大脑”“智慧停车”“文明积分平台（城市APP）”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型促进中心”等标志性项目，并将坚持创新驱动发展战略，继续以项目为牵引，以数据为核心，构建新余市城市数字生活，打造停车一张网、宣传一张网、治理一张网、服务一张网等项目，积极探索进军低空经济、互联网金融贷后管理等赛道。

　　根据公司业务发展需要，经研究，现委托新余市赣中人才有限公司拟对外公开招聘19名工作人员，现将相关事项公告如下：

　　（3）精通计算机视觉基础理论，掌握目标检测（YOLO/SSD）、图像分割（U-Net）等主流算法；

　　（4）熟悉Python深度学习框架（PyTorch/TensorFlow），具备模型训练、调试、部署经验；

　　（1）负责数据治理项目的实施工作，包括数据采集、清洗、结构化，主题数据设计、模型构建，数据构造等环节；

　　（4）熟练掌握SQL语言，熟悉MySQL、Oracle、PostgreSQL等主流数据库，具备数据库设计经验和存储过程开发能力。熟悉Python、Java、Shell等编程语言之一，熟悉数据处理、ETL开发。熟悉ETL工具、数据治理工具，以及数据分析工具；

　　（5）具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，能够与不同部门协作。能独立分析问题和解决问题，能够快速掌握新知识和技能。

　　（2）编制产品需求文档（PRD）、原型设计、用户流程图等，推动产品功能、界面及交互设计落地；

　　（3）统筹协调研发、设计、测试等团队资源，跟进产品开发进度，解决实施过程中的问题，确保按期高质量交付；

　　（5）负责产品上线后的运营分析与迭代优化atom如何下载，收集用户反馈，监控关键数据指标，推动体验与留存提升；

　　（7）参与公司中长期产品战略规划，结合AI、大数据等新技术趋势，为公司业务创新提供策略支撑；

　　（2）技术支持与问题解决，学习掌握项目所涉及的产品，并能够灵活运用解决客户实际问题，为客户提供技术方案、技术支持等服务；

　　（5）良好的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力和有责任心，有独立解决问题的能力；有较好的语言表达能力，善于沟通，具有亲和力，有较强的保密意识；能熟练使用办公软件。

　　（2）技术实施与问题解决，学习掌握项目所涉及的产品，并能够灵活运用解决客户实际问题，为客户提供技术支持、操作培训等服务；

　　（4）有良好的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力，有责任心，有独立解决问题的能力；

　　（1）负责信息化项目的立项、启动、计划、成本、执行、变更、过程、验收等全流程统筹推进和组织管理；

　　（2）负责与市场团队及客户对接，分析需求趋势，提炼关键信息并反馈至设计团队，有独立完成需求设计文档部分章节的编写与初步审核能力，确保内容准确规范，并负责项目文档的归档、管理和跨部门协调；

　　（3）根据客户需求和技术协议，协同市场团队完成项目招投标及技术文档编写、核价、澄清、应答等流程，确保标书或技术文档的准确性和竞争力；

　　（4）深入掌握公司产品特性与差异，针对客户需求提供专业解决方案，有效解答客户提出的问题，建立客户信任；

　　（4）能够编制项目全流程过程中所需资料（包括但不限于建设方案、可研报告、项目实施方案、汇报材料等）；

　　（5）具备较强的项目团队管理能力（包括但不限于项目计划制定、跟进、实施、成本控制等）与沟通协调能力，能承受工作压力；

　　（2）客户的现场调研、资料整理及诊断和贯标指导文件的编写；协助客户构建管理体系，组织安排对企业进行评估、诊断分析并形成报告和解决方案；

　　（4）思路清晰，具备较强的WORD和PPT撰写能力以及良好的沟通协调、组织执行及人际交往能力，良好的报告编制和总结提炼能力，具备高度责任感和客户服务意识，能承受短期高强度工作。

　　（1）负责公司相关产品的前端开发，包括但不限于：微信小程序、公众号的前端开发与优化、APP的开发与维护、PC端后台管理系统和内部网址的前端开发；

　　（3）具有前端开发经验，如跨平台开发经验（APP、小程序、公众号等），能够快速构建高质量的前端页面；

　　（4）熟练掌握前端技术栈，包括但不限于：VUE、React等主流前端框架、Uniapp等跨平台移动端开发框架；

　　（5）具备性能优化经验，能够通过代码优化、资源压缩等手段提升前端性能。熟悉前端工程化工具（如Webpack、Vite）；

　　（1）负责城市运营公司（市数投公司全资子公司）业务实施及活动运营策划，完成信息收集建设及运营方案撰写等系统工作，并对结果负责执行到位；

　　（2）负责公司其他线上、线下运营印刷品的设计，包括但不限于APP/小程序运营专题页、运营广告图、线上海报、折页、公司宣传册、易拉宝、条幅、宣传单、名片、LOGO等；

　　（3）负责制作设计界面元素，包括但不限于ICON、按钮、配色、字体等元素，参与产品需求讨论，从视觉设计角度提出创新解决方案，与前端开发紧密协作，配合切图，符合设计规范，了解一定的前端开发逻辑。持续优化产品界面设计，提升用户满意度和产品竞争力；

　　（3）具备扎实的设计功底，了解UI设计规范，能掌握多种设计风格，熟练掌握UI设计工具，如Sketch，XD，PS，Adobe Illustrator（Adobe AI）等设计工具，了解设计开发全流程，了解设计工作对接流程；

　　（4）有大型线上项目案例，能独立完成对接需求到项目交付，具有良好的沟通能力，能够对需求有充分理解，从用户角度出发进行界面设计等设计工作；

　　（5）有良好的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力，有责任心，有独立解决问题的能力。

　　（4）熟悉主流品牌（华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Checkpoint等）交换机、路由器、防火墙、VPN设备、无线等网络硬件设备配置及管理；

　　（5）熟悉TCP/IP协议，熟悉多层交换网络，熟悉WLC的配置和管理；熟悉IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技术及相关配置；

　　（6）具有较丰富的网络规划设计、安装、配置、排错、维护和优化的经验，对于设计和维护高性能、易于管理、安全的网络架构有深入理解；

　　（4）有良好的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力和有责任心，有独立解决问题的能力；

　　（1）协助收集、整理和分析与融资相关的政策、法规、市场信息和行业数据，为公司的融资决策提供数据支持和市场分析；

　　（7）具备一定的商务谈判技巧，了解客户及金融机构需求，同时诚信正直，具备强烈的敬业精神、工作责任感、风险意识和抗压能力。

　　（1）具有大学本科及以上学历，金融学类、经济学类、资产评估、会计学、财务管理、信息管理与信息系统等相关专业；

　　（4）具备扎实的资产管理专业知识及财务核算基础，具备较强的逻辑思维、风险管控意识及细节把控能力；

　　（5）具备良好的沟通协调能力，能有效联动各部门推进资产管理工作；具备高度的责任心及保密意识，确保资产数据安全；学习能力强，能快速适应新的信息化管理工具及业务需求。

　　（4）未持有中级审计师、中级会计师或以上证书人员，需具有审计、财会、工商管理、法律等相关工作经验；

　　按照发布公告、报名、资格审查，笔试、机试，面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。委托新余市赣中人才有限公司负责统一发布招聘公告及本次招聘全程工作。

　　（4）开具相关工作经验证明原件及复印件，并提供相关社保缴纳证明材料2份（或提供劳动合同、工资发放银行流水）；

　　报名工作结束后，将对应聘人员报考资格进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。

　　（1）符合岗位要求的考生将统一安排笔试、机试考试，报考人数与拟招聘人数比例达到3:1方能进行笔试，如报考人数不足，取消该岗位招聘计划。

　　（2）笔试、机试成绩按百分制计算，满分均为100分。采用闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力。

　　①后端开发工程师、算法工程师、网络安全员、信息化项目经理、信息化项目实施工程师、数转贯标专员、前端开发工程师等7个岗位，还需进行机试，根据（笔试50%+机试50%）÷2的成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入闱面试。（笔试50%+机试50%）÷2的成绩低于60分的不予进入面试。

　　②数据治理工程师、信息化项目产品经理、信息化项目设计工程师、信息化项目售前工程师、智慧停车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管理员、信息化项目资料员、审计师等10个岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，如遇末位同分情况一并入闱面试，笔试的成绩低于60分的不予进入面试。

　　笔试时间：2026年1月17日（周六）上午9:00（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）。

　　机试时间：2026年1月17日（周六）下午14：30（如有变化请及时关注江西新余人才网通知及电话另行通知，具体以准考证上时间为准）。

　　笔试、机试地点：详见《笔试准考证》，请于2026年1月15日—16日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00到新余市就业之家领取笔试、机试准考证。

　　（1）面试成绩按百分制计算，满分100分。采用结构化面试形式进行，主要考察面试人员的综合分析、组织协调、沟通判断、应急应变及与报考岗位相关的知识等综合素质。面试成绩低于60分的不予录用。

　　（1）后端开发工程师、算法工程师、网络安全员、信息化项目经理、信息化项目实施工程师、数转贯标专员、前端开发工程师等7个岗位，总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩25%+机试成绩25%+面试成绩50%，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　（2）数据治理工程师、信息化项目产品经理、信息化项目设计工程师、信息化项目售前工程师、智慧停车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管理员、信息化项目资料员、审计师等10个岗位，总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。

　　对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　经体检考察合格后予以录用，拟录用人员在江西新余人才网、5+2就业之家、新余国资、新余市数字产业投资发展有限公司官网、微信公众号等媒体平台上进行公示，公示期为5个工作日。

　　因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高分到低分顺延递补（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定），只递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理相关录用手续；对反映存在影响录用的问题并查实的，不予录用；拟录用人员遵照公司试用期管理，在试用期内不符合岗位要求或考核不合格者，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。

　　2.福利待遇享受国家法定节假日、“五险二金”、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等待遇。

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.应聘人员自报名至拟聘用人员公示（笔试、机试、面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加笔试、机试，面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。